高學(xué)位是否意味著更高的薪水？我的薪資與全球其他國(guó)家或地區(qū)的同行相比如何？哪些福利更受歡迎？在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)，我的技能價(jià)值幾何？下一個(gè)即將到來(lái)的技術(shù)中心在哪里……

對(duì)于技術(shù)工作者的諸多疑問(wèn)，Hired 近日發(fā)布的 《2019 年度薪酬?duì)顩r報(bào)告》 給出了答案。該報(bào)告特別關(guān)注了軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、DevOps 工程師、設(shè)計(jì)師以及數(shù)據(jù)科學(xué)家等全球技術(shù)工作者的薪資，回答了當(dāng)今科技人才關(guān)心的首要問(wèn)題。
我們?cè)趫?bào)告中選取了國(guó)內(nèi)從業(yè)者普遍關(guān)注，且具有一定參考價(jià)值的結(jié)論進(jìn)行梳理，主要內(nèi)容如下：

僅有 23% 的計(jì)算機(jī)科學(xué)相關(guān)專業(yè)碩士 / 博士表示高學(xué)歷為其帶來(lái)高薪；

76% 的技術(shù)工作者認(rèn)為參加編程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)求職有幫助；

在美國(guó)，技術(shù)工作者在 40 歲以后收入趨于平穩(wěn)，且呈逐漸下降趨勢(shì)；

全球?qū)^(qū)塊鏈工程師的需求同比增長(zhǎng) 517%。

60% 的技術(shù)人才計(jì)劃 5 年內(nèi)離開(kāi)現(xiàn)在的城市。

01 2019 年全球技術(shù)工作者平均薪資

2019 年，全球技術(shù)從業(yè)者的平均薪資為 12.9 萬(wàn)美元。

美國(guó)技術(shù)從業(yè)者的平均薪資要高于世界平均水平，為 13.5 萬(wàn)美元，整體來(lái)看，東海岸的薪資增長(zhǎng)速度要更快。

2019 年，舊金山灣區(qū)已經(jīng)連續(xù)第四年成為技術(shù)工作者收入最高的就業(yè)市場(chǎng)，平均薪資為 14.5 萬(wàn)美元，去年的工資增長(zhǎng)率為 2％，考慮到其飆升的租金和豐富的技術(shù)成果，這并不令人感到意外；多倫多是美國(guó)技術(shù)從業(yè)者收入最低的就業(yè)市場(chǎng)，平均薪資為 10 萬(wàn)美元，不過(guò)，去年的工資增長(zhǎng)率還不錯(cuò)，為 9%。

2019 年，法國(guó)巴黎的技術(shù)從業(yè)者的平均薪資為 5.2 萬(wàn)歐元，去年的工資增長(zhǎng)率為 8%；英國(guó)倫敦的技術(shù)從業(yè)者的平均薪資為 6.2 萬(wàn)英鎊。

如下圖所示：

薪資的增長(zhǎng)同樣反映了技術(shù)工作者對(duì)薪酬的某些態(tài)度。1/3 的技術(shù)工作者表示，如果他們?cè)谛鹿镜谋憩F(xiàn)得到認(rèn)可，那么他們將在就職后 8 個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)加薪，這可能會(huì)給公司帶來(lái)一定的壓力。

盡管今年出現(xiàn)了 IPO 浪潮，但全球超過(guò)半數(shù) (54%) 的技術(shù)工作者對(duì)是否應(yīng)該為公司股權(quán)而放棄更高的薪資持觀望態(tài)度。同樣，在英國(guó)，69% 的技術(shù)人才也不確定是否應(yīng)該接受股權(quán)，還是更高的基本工資。

盡管拿著高薪，但因?yàn)樯畛杀咎撸康禺a(chǎn)價(jià)格居高不下，刨去這些生活成本后，很多科技從業(yè)者對(duì)自己到手的“可憐”的薪水滿足感和幸福感并不高，53% 的從業(yè)者認(rèn)為，考慮到他們目前所在城市的生活成本，所得薪酬并不公平。

甚至有很多人為了減少生活成本以及避免高額稅收會(huì)考慮換到別的城市工作。報(bào)告顯示，60％的科技人才計(jì)劃在 5 年內(nèi)離開(kāi)現(xiàn)有城市，奧斯汀、西雅圖、阿姆斯特丹、洛杉磯、丹佛是科技人才們理想的搬遷目的地 TOP5。

除此之外，對(duì)全球科技工作者來(lái)說(shuō)，最具吸引力的公司福利 TOP3 分別為：更好的健康、牙科和視力保險(xiǎn)；無(wú)限制的帶薪休假；帶薪產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假。而他們?cè)诼殬I(yè)生涯中最關(guān)注、最希望解決的問(wèn)題分別為：失業(yè)；全球變暖；缺乏教育機(jī)會(huì)。

02 哪些行業(yè)為技術(shù)從業(yè)者提供高薪？

哪些行業(yè)的公司為技術(shù)從業(yè)者提供最具競(jìng)爭(zhēng)力的工資？（以美國(guó)和英國(guó)為例）

報(bào)告顯示，在科技行業(yè)，美國(guó)的公司給出的平均薪水是最高的，為 14.1 萬(wàn)美元。在美國(guó)，通信和運(yùn)輸行業(yè)的技術(shù)從業(yè)者的薪資最低，工資平均分別為 13 萬(wàn)和 13.5 萬(wàn)美元，通信行業(yè)的薪資還有較大的增長(zhǎng)空間。

在英國(guó)，醫(yī)療保健和金融領(lǐng)域的技術(shù)從業(yè)者收入最高。

03 具備哪些技能的技術(shù)人才最受歡迎？

現(xiàn)在看來(lái)，對(duì)頂級(jí)技術(shù)工程師的需求不會(huì)很快放緩，但具備某些特定技能的程序員可能在需求匹配度及職業(yè)生涯發(fā)展中更為順暢，那么哪一類技術(shù)人才最受歡迎呢（以美國(guó)和英國(guó)為例）？具體而言，全棧開(kāi)發(fā)人員是美國(guó)最受歡迎的開(kāi)發(fā)人員，而后端工程師在英國(guó)則最受歡迎。

科技人才越來(lái)越成為創(chuàng)新型企業(yè)的戰(zhàn)略基礎(chǔ)性資源，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，具備哪些技能在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)中占有一席之地至關(guān)重要。報(bào)告中總結(jié)出了雇主們最看中也是技術(shù)從業(yè)者必備的五大技術(shù)技能，分別是Javascript、Java、Python、Node.js 以及 SQL 。

此外，除了頂尖的技術(shù)技能外，在編程語(yǔ)言方面，在 GO 和 Scala 方面資深且具備專業(yè)知識(shí)的技術(shù)人才非常熱門。

04 高學(xué)歷＝高薪？

近年來(lái)，像 Apple，Google 和 PayPal 這樣的科技巨頭已經(jīng)放棄了以往對(duì)求職者教育背景的要求，而越來(lái)越多地將目光投注到教育以外的實(shí)際工作經(jīng)歷。雖然高學(xué)歷能帶來(lái)諸多好處，但多數(shù)求職者都在面臨同一個(gè)困擾：為學(xué)歷加碼在經(jīng)濟(jì)上是否值得？

調(diào)查結(jié)果顯示，31% 的受訪者認(rèn)為沒(méi)有碩士 / 博士學(xué)位同樣可以獲得目前的崗位。48% 的受訪者認(rèn)為高學(xué)歷為求職帶來(lái)幫助，其中，僅有 23% 表示高學(xué)歷為其帶來(lái)了更高的薪水。

受現(xiàn)實(shí)條件影響，求職者繼續(xù)深造的意愿正在降低，超半數(shù)（54%）的受訪者表示沒(méi)有興趣繼續(xù)攻讀碩士 / 博士學(xué)位。而選擇放棄繼續(xù)深造的原因主要正在于，相對(duì)于在校獲得的專業(yè)知識(shí)，公司更看重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的積累，而用人單位對(duì)人才的選拔也不再“唯學(xué)歷”。

不再追求高學(xué)歷并不意味著在知識(shí)的獲取上止步。如今，技術(shù)工作者正在研究其他形式的學(xué)習(xí)方法。根據(jù) 《2019 年軟件工程師狀況報(bào)告》，創(chuàng)新型公司正在以更加積極開(kāi)放的心態(tài)去看待其他形式的教育，編程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)逐漸成為高等教育以外的合理選擇。

報(bào)告中，76% 的受訪者認(rèn)為參加編程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以為程序員的職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。57% 的招聘經(jīng)理也愿意為編程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生提供開(kāi)放性崗位，僅 7% 明確表示不會(huì)聘用。在倫敦的就業(yè)市場(chǎng)，更多公司傾向于聘請(qǐng)?jiān)鴧⒓舆^(guò)培訓(xùn)或具有在美國(guó)市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師。

從下圖可以看到，選擇自學(xué)編程的百分比僅次于獲得計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位，未來(lái)這一差距可能還將繼續(xù)縮小。

05 40 歲以后，遭遇收入天花板？

該報(bào)告還揭示了科技圈中的潛在的“年齡歧視”問(wèn)題。在調(diào)查數(shù)據(jù)中，40 歲以上的美國(guó)技術(shù)工作者的平均工資水平雖然仍普遍較高，但基本不再增長(zhǎng)，且呈下降趨勢(shì)。下圖為美國(guó)不同年齡段的科技工作者的實(shí)際工資與預(yù)期工資的對(duì)比。

然而，現(xiàn)實(shí)往往比數(shù)據(jù)更殘酷。今年年初，Dice Insights 在一篇文章指出，那些在 50 多歲時(shí)被解雇的技術(shù)人才更容易出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)，并且可能會(huì)為了重返就業(yè)市場(chǎng)而接受利潤(rùn)較少的工作。

據(jù) HRS（健康與退休研究）的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，1/3 的中老年技術(shù)人員在 50 歲以后會(huì)經(jīng)歷兩次或兩次以上的工作變動(dòng)。而且，這一群體再就業(yè)的可能性和年輕人相比會(huì)大大降低。

就國(guó)內(nèi)而言，中年程序員的職業(yè)發(fā)展也始終是老生常談的話題。

06 哪一類頂級(jí)軟件工程師薪資更高？

招聘開(kāi)發(fā)人才是公司的業(yè)務(wù)優(yōu)先事項(xiàng)，但不得不說(shuō)，并非所有崗位都是平等的。隨著初創(chuàng)公司引入應(yīng)用技術(shù)的新方法，大型企業(yè)繼續(xù)尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型，所有希望聘請(qǐng)頂尖技術(shù)人才的公司都需要不斷發(fā)展招聘需求。那么，在不同的國(guó)家或地區(qū)，哪一類頂級(jí)軟件工程師最搶手，薪資更高？

據(jù) Hired 的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在過(guò)去 12 個(gè)月，全球?qū)^(qū)塊鏈工程師的需求始終保持增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng) 517％。報(bào)告預(yù)測(cè)，隨著企業(yè)開(kāi)始實(shí)施它的無(wú)數(shù)用例，從數(shù)字身份和智能合約到勞動(dòng)力管理和分布式數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，這一需求還將繼續(xù)增長(zhǎng)。

除此之外，具有安全專業(yè)知識(shí)的工程師也相當(dāng)搶手，這可能是基于目前數(shù)據(jù)泄露事件不斷增加和消費(fèi)者隱私問(wèn)題日益嚴(yán)重的情況。在過(guò)去 12 個(gè)月里，企業(yè)對(duì)安全工程師的需求增加了 132％。

隨著企業(yè)加大投資，試圖通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)成果，并專注于創(chuàng)造個(gè)性化和預(yù)測(cè)性的客戶體驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)專業(yè)人才的需求正在升溫。對(duì)具備這些技能的工程師的需求分別增長(zhǎng)了 38% 和 27%。

07 結(jié)論

全球科技從業(yè)者 2019 年度報(bào)告顯示，幾乎每個(gè)國(guó)際市場(chǎng)的科技從業(yè)者平均薪資都在增加，尤其是美國(guó)。

但它也揭示了一些令人不安的數(shù)據(jù)點(diǎn)，譬如亞洲的技術(shù)工作者薪水較低；黑人技術(shù)從業(yè)者的薪資仍然是最低的，黑人技術(shù)工人和他們的白人同事之間的工資差距擴(kuò)大了 5 千美元.....

這證明不平等仍然存在，通過(guò)共享數(shù)據(jù)提高透明度，希望有一天大家都能達(dá)到公平的薪酬，無(wú)論一個(gè)人的性別，年齡，性取向或種族如何。

注：該報(bào)告聚焦于全球 13 個(gè)城市的技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查所包含的薪資數(shù)據(jù)反映了超過(guò) 420000 個(gè)面試請(qǐng)求和過(guò)去一年的工作機(jī)會(huì)，通過(guò) 10000 多家參與公司和 98000 名求職者的數(shù)據(jù)促成了調(diào)查工作。除了專有數(shù)據(jù)，Hired 還在招聘平臺(tái)上收集了全球 1800 多名科技工作者的調(diào)查反饋，以全面了解教育、薪資、福利和生活成本如何影響員工的決策和滿意度。

原文鏈接：

https://hired.com/page/state-of-salaries/average-tech-salary-by-city

來(lái)源：AI前線

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