招聘季：程序員如何找到一份滿意的工作嗎？

來源：北大青鳥總部 2019年10月16日 11:13

摘要：招聘季：程序員如何找到一份滿意的工作嗎？

朋友去一家公司面試結束后，興高采烈地給我打電話，“面試官看似很欣賞我的才華，臨走還給我留了個作業，讓我針對他們下星期系列培訓活動寫一個活動策劃PPT”。

朋友用了一晚上時間完成了面試官布置的作業，還按照對方要求進行了反復修改。作業完成后，她卻被那個所謂的“欣賞她”的面試官拉黑了。

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無論是剛畢業的應屆生，還是被裁員的職場中年人，長時間找不到工作，難免會陷入焦慮的心理狀態，很容易亂了節奏。這個時候，有一個你心儀的公司向你伸出了橄欖枝，你很符合他們的要求，但是入職之前要做一道“作業”，并美其名曰“僅僅通過面試還不能全面了解你，要拿出一些實際問題來看看你的實力”。

“面試官對我很滿意，還留了作業，是不是代表可以入職了？”這道“作業”，該認真完成嗎？

大公司的面試作業

是入職“通關卡”

靠譜的良心公司，通常都會怎樣面試候選人？

首先要讓候選人覺得舒服。即使你面試表現很差，優秀的HR都會給予你足夠的尊重，“有結果就會告訴你”。

其次要給候選人反饋。求職面試過程中最讓應聘者感到不適的一項，便是“沒有反饋”。靠譜的公司，一定會給應聘者一個反饋，這是良好的工作習慣和優良品質。

最后，有話一定當場說。靠譜的公司，有業務上的問題一定會當場問，對應聘者的業務技能方面想“探虛實”的話，也一定會在面試當場交流，包括請應聘者介紹自己以前做過的成功案例，或者當場給應聘者出一個“小作業”，通常都很合理、簡單、好操作。

企業面試，為什么要布置“作業”？因為這是判斷應聘者能力的重要參考，是“無法從簡歷和面談中得到的”，考察的是應聘者的思維方式和實戰能力。

國內一家知名設計公司的招聘HR，曾經跟我聊過他們給應聘者設計“面試作業”的出發點：他們有創造力嗎？他們的學習能力如何？他們的表達能力如何？他們的專業能力是否能達到公司要求？

通常這類作業面試現場10-20分鐘左右就可以完成，做得優秀可以給你的這次應聘加分；做得不好HR也不會提出修改意見，因為不滿意可以不錄用。

那位HR朋友說，“一碗面條的味道，是酸的、是咸的、是苦的、是辣的，我嘗一小口不就知道了嗎？還需要把一碗都吃了么？”

簡歷展示的是應聘者“眼中的自己”，而作業體現的是應聘者“真實的能力”，所以要認真對待大公司的“面試作業”，這是你入職公司的“通關卡”！

套路式面試作業

是心機公司的“免費答案”

出來面試，總是難免要寫幾次“面試作業”，來證明自己的實力和態度。但當你交了“作業”，工作是不是就一定可以順利拿到手呢？

國外一篇爆款文章《Interviewing designers? For God’s sake, don’t give them homework》（《不要再給我留面試作業了，OK？》），提到了一位設計師在面試某家初創公司時被留了一個“小作業”：幫助這家公司無償重新設計這個創業公司的主頁。這位設計師回家后沒有理會，也沒有做，面試公司居然還很友好地發郵件問，什么時候能把這些做完發給他們?

這就是“套路式面試作業”，主要類型有三種：

1、將“崗位難題”作為考題“套方案”

我經歷過一家奇葩公司，每個周會各部門會把一些問題提出來，HR負責搜集，然后拿來作為“面試作業”給到應聘者，很多部門崗位不缺人但卻一直在招聘。

如何鑒別這種行為？面試官如果提出了企業正面臨的現實問題，然后讓求職者仔細分析，重點不放在你的思路上，而是一些細節上和方法上，通常就是“套方案”。

2、要求應聘者做活動策劃PPT“套創意”

很多創意都是來自于“新鮮血液”，如果面試官讓你回去將剛剛提到的問題寫出一個具體的方案，尤其是營銷方案、活動方案等。

我曾經跳槽到一家公司，上班第一天上司給了我一個“年度活動方案策劃”讓我參考，我很好奇問了一句這是哪里來的，上司告訴我：“這是另一個應聘者交的作業，你可以參考。”

3、要求應聘者拿以前的方案“套機密數據”

這種行為多發生在互聯網金融行業，有些公司為了了解競爭對手的產品或商業機密，就采用面試的方式去套路求職者。你的“面試作業”，就是他們解決現實問題的“免費答案”。

如何寫好“面試作業”？

1、做足準備再去面試，聽懂“面試弦外之音”

每一場面試，都不能打“無準備之仗”。面試之前，最好通過朋友或專業網站等多種途徑了解一下這家公司的背景和口碑，慎重考慮；另外建議帶上自己的作品，提前存入手機或者隨身攜帶電腦，當面試官提出“想看看你的作品”時，可以當場拿給他看。