北大青鳥 | 你知道IT大佬們招聘時最看重什么嗎？

來源：北大青鳥總部 2021年07月09日 17:05

摘要：你知道IT大佬們招聘時最看重什么嗎？

7月畢業季，又有一大批懷揣實現IT夢想的有志青年們開始將求職目光瞄向了互聯網大廠，但對于互聯網企業對人才的考量和要求具體是怎樣的，畢業生們又不得而知。

作為成立20余年來一直致力于培養IT行業緊缺型人才的北大青鳥職業教育，合作的就業企業超過10000家，我們可以一起來看看這些多年合作的互聯網企業的資深大佬們對招聘人才是怎么考慮的。 
X資深互聯網公司技術總監：

一般情況下，我在面試的時候，最看重的是面試者的技術水平，對于以往的工作經歷我可以作為參考，但并不會以此作為衡量標準。大家可能聽說過阿里的安全技術專家吳翰清的故事，他就是例子，年紀輕輕，在西安交大少年班學習IT，20歲直接去阿里面試，當著面試官黑掉了阿里的網絡系統，像這樣的人才，即便沒有IT行業工作經歷，相信每個有雄心壯志的互聯網公司都會歡迎。

X創業互聯網公司負責人：

其實我們最近也正在面臨這樣的問題，就是在招聘的時候，如果選擇招聘經驗少的相關專業的應屆生，那么可能薪資成本會少一些，但是企業要花費精力去培養他，因為剛離開學校他不具備獨立做項目的能力，另外還要擔心培養成材之后能否留住他。如果招聘技術大咖的話，我們創業公司的成本壓力又會很大，所以我現在招聘的時候盡量選那些從業一兩年的“半新手”！

X成立十年互聯網公司技術總監：

我更多的考慮應聘者的“共情能力”，一般情況下，共情能力是指一個人在為人處事的時候是否能時刻替別人著想，在企業招聘上來說，因為我們是面對用戶的，所以首先要考慮的是讓用戶滿意，也就是說，技術人員在開發的時候，不管是什么項目，什么版塊，你做出來的東西一定要有感染力，有吸引力，讓用戶覺得舒服，而不是那種大眾傳統印象中的那種呆板缺乏情調的程序員，這樣的人技術再高也不符合我們的業務。

通過上面三位互聯網人的講述，我們發現，他們好像沒有一個人最看重應聘者之前的從業經歷的，可能之前的經歷只能作為參考或者加分項，但絕不是標準！而且，不同的企業對于招聘人員的考慮也都分別從自身出發，設立有不同的招聘考察側重點。

有的學生為了在畢業后能順利進入IT行業，因此在校期間瘋狂考證，覺得證書越多，公司會越看重。實際上，IT行業并不像其他行業一樣有一個階梯式的專業證書排名，拿到越高的證書，就代表這個人價值越高。在互聯網行業，這個沒有標準答案，還是看個人的發展方向

企業信息的傳輸和互動是明顯的，一個人不可能獨立的去工作，而作為技術人員，必須要有自身的洞察力，才能發揮最大的價值。這就要求一個IT從業者或者即將步入IT行業的人員，在學習IT技能的同時也要學會相對全面的素養，這樣才能對自己的職業發展方向做好規劃。而對于面向用戶的互聯網企業來說，除了基本的IT技術水準，最具備含金量的行業市場洞察力了。總之，只要在行業內選定發展方向，每一項技能都會是發展道路上的加分籌碼！